Forskningen är tydlig – samarbete stärker styrelsens arbete
Hösten är här – och i många styrelser betyder det en sak: möten, planering och nya beslut.
Men trots att engagemanget ofta är stort, upplever många styrelseledamöter samma sak: det är svårt att samarbeta effektivt när allt sker via mejl, mappar och olika dokumentversioner.
Ny forskning visar att framgångsrika team – oavsett organisation – har en sak gemensamt: ett välfungerande samarbete. Och för styrelser innebär det både bättre beslut och mindre stress.
🤝 Samarbete är styrelsens största tillgång
En studie från Stanford University (2023) visar att grupper som upplever psykologisk trygghet – där alla vågar dela idéer, ställa frågor och ifrågasätta – har upp till 40 % högre problemlösningsförmåga.
När det översätts till en styrelse betyder det att när alla känner sig delaktiga fattas det klokare beslut och missförstånd minskar.
Och motsatsen? Oklara roller, missade mejl och ostrukturerad kommunikation leder inte bara till irritation – det kan också försvåra ansvarsutövandet och skapa osäkerhet i organisationen.
📊 Svenskar vill engagera sig – men vill att det ska vara tydligt
En rapport från Volante och Ideell Arena (2024) visar att 7 av 10 svenskar gärna engagerar sig ideellt – men bara om uppdraget känns överskådligt, enkelt och meningsfullt.
I många styrelser upplevs administrationen som den största tröskeln. Genom att skapa struktur och transparens i arbetet, blir det lättare för fler att bidra – och roligare att sitta i styrelsen.
💡 Från administration till samarbete
Styrelsearbete handlar inte bara om protokoll och budget. Det handlar om människor som tillsammans ska fatta beslut som påverkar hela verksamheten.
När arbetet sker i en gemensam struktur där alla har tillgång till samma information, frigörs tid och energi till det som verkligen betyder något – utveckling, trivsel och trygghet.
Digitala verktyg som samlar möten, dokument och beslut på ett ställe gör just det möjligt.
De skapar förutsättningar för effektivitet, tydlighet och engagemang i hela styrelsen.
🌿 Framtidens styrelsearbete bygger på samarbete
Forskning från Harvard Business Review (2022) visar att grupper som regelbundet reflekterar över sitt samarbete har 30 % högre upplevd tillfredsställelse och lägre stressnivåer.
För en ideell styrelse innebär det inte bara bättre beslut – utan en hållbarare och mer positiv arbetsmiljö.
Det moderna styrelsearbetet handlar därför inte bara om ansvar, utan om delaktighet, transparens och gemenskap.
🚀 Samarbete börjar med struktur
Oavsett om ni är en liten eller en större organisation gäller samma sak:
Ett bra styrelsearbete börjar med att alla vet vad som är beslutat, vem som gör vad och var informationen finns.
Med verktyg som Reduca Styrelseportal kan ni samla styrelsearbetet på ett ställe – möten, protokoll, beslut och uppgifter. Det gör inte bara arbetet enklare och mer effektivt, utan stärker också känslan av samarbete och engagemang i hela organisationen.
💬 Avslutning
Ett välfungerande styrelsearbete handlar i grunden om samarbete.
När strukturen finns, kommunikationen är enkel och alla känner sig delaktiga – då stärks både styrelsen och verksamheten som helhet. Det är så modernt styrelsearbete ser ut: tydligt, tryggt och tillsammans.
